事實上，經濟王丹的寒冬寒心遭遇并不是個例，中華英才網往年年初進行的讓求南京建鄴（大活）上門vx《134+8006/5952》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達一項針對招聘會的調查表明，現在大部分求職者對招聘會感到失望及不信賴。對于招聘會的效果，65％的受訪者表示不寫意，33％的受訪者認為一般，只有2％的人認為寫意。
作為畢業生求職的一個主要平臺，招聘會一度起到很主要的作用，成就了不少求職者的理想。但筆者發現，近兩年，一些招聘會表面看起來人山人海、紅紅火火，但真正通過招聘會找到工作的求職者卻并不多。時間一長，許多求職者對招聘會的失望感不斷增加，招聘會竟然逐步淪為食之無味、棄之可惜的“雞肋”。
舉辦招聘會的最初目的是為求職者和用人單位搭建一個便捷的平臺，讓求職者能與用人單位的工作人員面對面的溝通，進一步了解企業和崗位信息。但現在大多數招聘會場面雜亂、分類粗糙，有的甚至成為用人單位的“秀場”。在這種情況中，求職者只能盲目地趕場、投簡歷，難以和用人單位交流。另外，一些招聘會的商業化也給求職者帶來了不小的經濟負擔，門票、交通費、簡歷制作費，一場招聘會下來，少則幾十元、多則上百元，最終落得個無功而返，讓求職者怎能不寒心。
對招聘會的現狀，北京市已出臺政策，將大型招聘會改為小型專業化的雙選會，使之更加專業化和人性化。此舉無疑給我們提供了一個借鑒，但如何創新招聘會的方式，提高招聘會的效率，使之更好地為求職者和用人單位服務，筆者認為相關部門責無旁貸。
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