子華（男，心理24歲）工作時間：1年
剛參加工作時，距離揚州外圍（外圍經紀) 外圍聯系（電話微信180-4582-8235）一二線城市快速安排上門外圍上門外圍女，全程30分鐘到達我抱著走“群眾路線”的安全念頭，盡量遠離領導，人在職場和同事打成一片。心理我以為只要認真做事，距離就能在公司立足。安全可是人在職場3個月試用期還沒到，我就被炒魷魚(squid)了——因為領導覺得我“顯示平平”。心理不久我又找到另一份工作，距離吸取上次的安全教訓，我一再在領導眼前晃悠：開會時總搶著坐在他旁邊，人在職場隔三岔五自動報告工作……同事們的心理鄙視早在我的意料之中，可讓我沒想到的距離揚州外圍（外圍經紀) 外圍聯系（電話微信180-4582-8235）一二線城市快速安排上門外圍上門外圍女，全程30分鐘到達是，有一次無意中聽到領導說我“太愛出風頭”……
心理處方：
古語云“伴君如伴虎”，在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只“老虎(tiger)”：離得太遠，怕被疏忽；離得太近，怕被傷著。其實關頭要看，領導愿意與你保持多遠的距離。“領導”也分許多種：親和的、嚴厲的；傳統的、前衛的……不同的性格，決定了領導與你之間“距離”的長度，弄清這點很主要。不要畏懼流言蜚語，我們不可能讓每個人都寫意，凡事做到心安理得就好。
憤怒！被最親密的同事出賣了
阿若（女，25歲）工作時間：3年
我和阿梅是同時進公司的，又在同一個部門工作，干系一向很好。出于信賴，我和阿梅無所不談，從個人隱私到對公司的種種看法。可我沒想到，有一日我們會反目成仇：前些日子，部門主管辭職了，公司決定在我和阿梅之間選一個代替這個職位。論資歷和實力，我們不相上下。可最終，我落選了，之后才知道，是阿梅找人到領導那兒告了我一狀，說我對公司有諸多不滿……
心理處方：
職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，許多時候，同事之間除了相助同伴干系，依然潛在的競爭對手：當你們目標一致時，同事是你最親密的戰友；當你們利益發生沖突，這種干系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時，務必管好自己的嘴。
為難！客戶提出非分之請
李健（男，27歲）工作時間：5年
我是做銷售的，與客戶保持良好的干系至關主要。幾年來，我與一些主要客戶成為很好的朋友，常常一路吃飯、打球，感覺如魚得水。這種狀況讓我的同事們羨慕不已，但我卻是有苦說不出：一是為了維護這種“朋友”干系，我的日常開銷大增；二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”，為他們提供一些“便利”，而這些“便利”是以損害公司利益為代價的……
心理處方：
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的需要條件之一。而你與客戶，本來就是因為利益走到一路的，而且這種利益時常會發生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離，務需要記取“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，果斷不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
【專家建言】
職場干系備忘錄
想創建良好的職場干系，距離不是問題。不妨從以下幾方面著手努力吧：
1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責，決定了你的立場和處事方式。
2、相互尊敬。要想贏得別人的尊敬，首先要學會尊敬別人，包括尊敬對方的隱私和勞動成果等等。
3、遵守法則。每個游戲都有法則，職場也不例外。
4、大局看法。與同事發生矛盾時，要站在大局的角度考慮問題，學會忍耐和包容。
5、保持距離。與領導、同事和客戶都要保持適當距離，不搞小整體。
【相關鏈接】
恰到利益的職場距離
◆0.5米~1米
與同事交往時選擇0.5米~1米，既可以帶來彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能保持適當的距離。
◆1.5米
領導對下屬，保持1.5米的距離既可以增加領導的威嚴，又不至于產生過于疏遠的冷漠感。
◆3米
當你向領導報告工作時，距離領導3米左右將會是比較符合的位置，能夠顯示出你對他的尊敬。
◆3米~3.5米
企業與企業之間，甚至是國家與國家之間的會面，談判往往都會以一桌之隔來保持一定的距離，這樣可以增進一些莊重的氣氛，同時也可以給對方一個相對寬松的發揚空間，3米~3.5米是比較恰當的距離。
◆4米
這個距離是面試時不錯的選擇，既可以讓整體氛圍嚴厲、正式，也不會影響到問答時的聲音清楚度，而且還可以與面試者通過眼光交流。